Les entreprises de nombreux secteurs continuent de faire face à des difficultés de recrutement. Les besoins en compétences restent importants et les tensions sur le marché du travail persistent.
Pourtant, un paradoxe demeure : comment continuer à parler de pénurie de compétences alors que des professionnels disposant de 20 à 30 ans d’expérience peinent encore à retrouver leur place sur le marché de l’emploi ?
C’est pour répondre à cette réalité qu’est né Séniors en Lumière, un projet innovant porté par sept GEIQ de Bourgogne-Franche-Comté en partenariat avec France Travail :
Remettre les compétences au cœur du recrutement
L’ambition de Séniors en Lumière est simple : permettre aux entreprises de rencontrer des candidats sur la base de leurs compétences réelles, de leur savoir-faire et de leur potentiel, en dépassant les préjugés liés à l’âge.
Dans un contexte où les entreprises recherchent des profils opérationnels, autonomes et engagés, l’expérience représente un véritable atout. Pourtant, elle est encore trop souvent sous-valorisée.
Le projet propose ainsi une démarche concrète et structurée pour favoriser la rencontre entre les besoins des entreprises et les compétences disponibles sur le territoire.
Une approche en trois étapes
1. Un accompagnement personnalisé des candidats
Les participants bénéficient d’ateliers dédiés à l’identification, à la structuration et à la valorisation de leurs compétences.
L’objectif est de mettre en lumière des savoir-faire acquis au fil des années, parfois difficilement perceptibles dans un CV traditionnel, mais pourtant essentiels pour les employeurs.
2. Un forum inversé le 30 juin
Lors de ce forum, ce sont les entreprises qui viennent à la rencontre des candidats. Les échanges s’appuient sur des outils anonymisés permettant de valoriser les compétences avant le parcours ou l’âge du candidat.
Cette approche favorise des rencontres plus objectives et permet aux recruteurs de découvrir des profils qu’ils n’auraient peut-être pas identifiés dans un processus classique.
3. Une immersion en entreprise sécurisée
Afin de confirmer l’adéquation entre les compétences du candidat et les besoins de l’entreprise, une période d’immersion de une à deux semaines est proposée.
Encadrée par les GEIQ, cette étape permet de valider les compétences en situation réelle tout en sécurisant la prise de décision pour l’employeur comme pour le candidat.
Une opportunité pour les entreprises
Participer à Séniors en Lumière permet aux entreprises de :
- Accéder à des profils expérimentés et rapidement opérationnels
- Découvrir de nouvelles méthodes de recrutement centrées sur les compétences
- Réduire les risques liés à l’embauche grâce à une immersion encadrée
- Répondre concrètement aux enjeux de pénurie de main-d’œuvre
Valoriser l’expérience pour construire l’avenir
Au-delà d’une action de recrutement, Séniors en Lumière porte une conviction forte : l’expérience est une richesse pour les entreprises et pour les territoires.
En favorisant des rencontres basées sur les compétences, en sécurisant les parcours professionnels et en créant des opportunités concrètes d’emploi, ce projet apporte une réponse aux défis actuels du marché du travail.
Deux réunions d’information collective sont organisées les 18 et 22 juin pour présenter le dispositif aux candidats intéressés.
Et si les compétences que vous recherchez étaient déjà là ?
03 80 77 85 55
ge-industrie21@maisondesentreprises.com
