L’industrie française est aujourd’hui confrontée à un défi majeur : attirer, former et recruter durablement les compétences dont elle a besoin pour continuer à se développer.
Entre la transformation rapide des métiers, les tensions sur le marché de l’emploi et le renouvellement massif des effectifs, les entreprises industrielles doivent aujourd’hui relever plusieurs défis en même temps. Dans ce contexte, la coordination entre les acteurs de l’emploi et de la formation devient plus que jamais essentielle.
La nouvelle feuille de route nationale pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie, publiée par l’État en avril 2026, vient structurer une réponse collective à ces enjeux.
Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes
Quelques données suffisent à mesurer l’ampleur des enjeux :
- 600 000 recrutements durables visés dès 2026 dans l’industrie
- 1 million de départs à la retraite attendus d’ici 2030
- +50 % d’offres d’emploi industrielles suivies par France Travail
Ces données traduisent une réalité simple : l’industrie française doit renouveler ses compétences, renforcer son attractivité et sécuriser ses parcours professionnels.
Trois priorités nationales pour répondre aux besoins du secteur
Cette feuille de route s’articule autour de trois axes :
- Attirer davantage de talents vers les métiers industriels
- Former aux compétences attendues par les entreprises
- Faciliter et sécuriser les recrutements sur les territoires
En Côte d’Or, des solutions déjà présentes
Dans ce contexte national, les acteurs de l’emploi industriel de la Côte-d’Or sont déjà pleinement mobilisés. Les structures locales telles que le GEIQ Industrie 21, le Groupement d’Employeurs (GE) et GENI Industrie 21 s’inscrivent directement dans cette dynamique.
Ces structurent jouent un rôle complémentaire pour accompagner les industriel de la Côte d’Or.
👉 Le GEIQ Industrie 21 sécurise les recrutements grâce à l’alternance et aux parcours de qualification, permettant aux entreprises d’intégrer durablement des talents formés à leurs métiers.
👉 Le GE Industrie 21 facilite la mutualisation des compétences entre plusieurs entreprises, apportant une réponse adaptée aux besoins durables ou partagés.
👉 GENI, en tant qu’entreprise de travail temporaire, propose des solutions flexibles et réactives pour répondre aux urgences de recrutement.
Répondre aux réalités du terrain
Les actions de ces structures permettent de répondre à des enjeux très concrets rencontrés par les industriels :
- des besoins de recrutement immédiats pour certains métiers industriels
- des difficultés de fidélisation et de montée en compétences
- la nécessité de sécuriser les parcours professionnels des candidats
En combinant sécurisation des parcours, flexibilité des réponses et proximité avec les entreprises, cette organisation territoriale constitue un levier efficace pour accompagner les mutations de l’industrie.
La feuille de route nationale confirme une réalité incontournable. La réussite de l’industrie française reposera sur une coopération renforcée.
C’est précisément la mission portée au quotidien par les acteurs de terrain. Le GEIQ, le GE et GENI Industrie 21 accompagnent les industriels de la Côte-d’Or.
